Human Capital + Tech + Patagonia = @HNPatagonia

El objetivo de la gestión estratégica es fundamentalmente incrementar la productividad de una empresa u organización a través de la eficentización de los procesos, funciones y tareas de los recursos humanos (Capital Humano)

• Análisis de la Situación vigente
• Relevamiento de la Estrategia del negocio
• Reorganización de funciones
• Mapa Estratégico Organizacional
• Principales Indicadores de Acciones Estratégicas
• Aportes al Área de RRHH

Poner en valor la gestión de RRHH de la empresa mediante la planificación e implementación de acciones obteniendo como objetivo, conformar una estructura más dinámica, flexible, moderna y con capacidad de configurarse y adaptarse a cambios de contexto (variables externas) y de estrategia (variables internas)

• Diseño de estrategias que permiten reconfigurar y escalar procesos
• Desarrollo de estrategias de aprendizaje en entornos de trabajo colaborativos
• Alinear rol de los mandos medios a la estrategia para lograr la efectividad organizacional
• Adopción de metodologías y políticas de gestión innovadoras

HNPatagonia cuenta con un equipo de trabajo especializado en el reclutamiento y la selección de perfiles idóneos para cada negocio. Nuestro fuerte son les perfiles ligados a la innovacion y el conocimiento, aunque nuestro proceso se amolda a diferentes profesiones e industrias.

• RPO - Recruitment Process Outsourcing - completo o parcial
• Calibración y Relevamiento de requerimientos
• Entrevistas basadas en Marca Empleo
• Head Hunting
• Mercado laboral

Diesñamos e implementamos modelos de trabajo flexible en las empresas. Acompañamos a las organizaciones en la generación de un modelo sostenible, orientado a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la cultura digital corporativa. Desarrollamos soluciones disruptivas para superar las dificultades, y enriquecer experiencias.

• Análisis de perfiles adecuados para el teletrabajo
• Segmentación para la adopción de modalidad flexible
• Plan de capacitación en competencias, estrategias, herramientas metodológicas e informáticas
• Contrato individual entre las partes para adopción de la modalidad e implementación de la política